Systemfachkraft GAD (m/w/d)

Die RheinNetz GmbH ist eine regionale Netzbetreibergesellschaft für die rheinische Region. Die RheinNetz betreibt, plant und baut Verteilnetze für Elektrizität und Erdgas. Im Auftrag von Energielieferanten transportieren wir Elektrizität und Erdgas zu den an den Netzen angeschlossenen Industrie-, Gewerbe- und Haushaltskunden. Unser Unternehmen übernimmt dabei Funktionen wie den technischen Netzservice, Kundenservice, Messwesen, Erlös- und Kostenmanagement, Regulierungsmanagement und Netzzugang, Netzplanung und Asset-Management. 

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer modernen Unternehmenskultur. 

Innerhalb unseres Bereiches Technischer Netzservice besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Systemfachkraft GAD (m/w/d).

Aufgaben

• Durchführen von Tätigkeiten im Rahmen von Bau- und Instandhaltungsmaßnahmen
• Melden festgestellter Mängel und Verstöße gegen Arbeits- und Umweltschutzvorschriften
• Bauen und Instandsetzen von 110 kV Kabelanlagen und -endverschlüssen
• Pflegen und Verwalten des Störlagers und von Spezialwerkzeugen

Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Elektrotechnik, Metallbau oder Mechanik
• Mehrjährige Erfahrung im Bau, Betrieb und Instandhaltung von primärtechnischen Anlagen
• Führerschein Klasse B
• Organisationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
• Lernbereitschaft
• Idealerweise Erfahrung an Betriebsmitteln der 110 kV gasisolierten Schaltanlagen und im Bereich Gasaußendruckkabel
• Führerschein Klasse CE wünschenswert

Darum RheinNetz

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 6 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 45.000 – 53.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).  

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts. 

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.