Gruppenleitung für Bau & Strom (m/w/d)

Die RheinNetz GmbH ist eine regionale Netzbetreibergesellschaft für die rheinische Region. Die RheinNetz betreibt, plant und baut Verteilnetze für Elektrizität und Erdgas. Im Auftrag von Energielieferanten transportieren wir Elektrizität und Erdgas zu den an den Netzen angeschlossenen Industrie-, Gewerbe- und Haushaltskunden. Unser Unternehmen übernimmt dabei Funktionen wie den technischen Netzservice, Kundenservice, Messwesen, Erlös- und Kostenmanagement, Regulierungsmanagement und Netzzugang, Netzplanung und Asset-Management. 

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office. 

Innerhalb unseres Bereiches Marktraumumstellung besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Gruppenleitung für Bau & Strom (m/w/d).

Aufgaben

• Du bist verantwortlich für die disziplinarische und fachliche Leitung der Gruppe und stellst unter anderem die Umsetzung folgender Teilaufgaben sicher:      
  • Vorantreiben der Erarbeitung von Standards und Finalisierung dieser zur technischen/fachlichen Umsetzung
  • Regelmäßiger Abgleich der Qualifikation und des Personalentwicklungsbedarfs in der Gruppe und gegebenenfalls Veranlassung erforderlicher Maßnahmen      
  • Personalauswahl für direkt unterstellte Mitarbeitende unter fachlichen und disziplinarischen Gesichtspunkten      
  • Durchführung von Gesprächen mit direkt unterstellten Mitarbeitenden der Gruppe zur jährlichen Standpunktbestimmung
• Du besetzt die ablauforganisatorischen Teams in Abstimmung mit den Product Ownern der crossfunktionalen Teams
• Für dich ist eine enge Zusammenarbeit mit den Product Ownern und der Abteilungsleitung, um Prioritäten und Schwerpunkte für die unterschiedlichen Rollen zu definieren, selbstverständlich
• Du förderst den team- und abteilungsübergreifenden Erfahrungsaustausch
• Für deine Gruppe legst du Zielvorgaben (KPIs) an Hand der Rahmenbedingungen für die strategische und fachliche Ausrichtung fest
• Du organisierst deinen Verantwortungsbereich strategisch in Abstimmung mit dem Vorgesetzten, insbesondere die Festlegung von Zielen, Aufgaben und Kompetenzen für deine direkt unterstellten Mitarbeitenden
• Du schaffst eine klare Abgrenzung der Verantwortungsbereiche und delegierst die jeweilige Handlungsverantwortung innerhalb deiner Gruppe
• Die Teilnahme an in- und externen Arbeitskreisen und die Mitwirkung bei der Entwicklung von Regelwerken sind für dich eine spannende Herausforderung

Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Fachhoch- oder Hochschulstudium der Fachrichtung Elektrotechnik oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Du bringst Fachwissen in den Prozessen Planung, Bau, Betrieb und Instandhaltung von Stromnetzen mit sowie ein fundiertes Wissen bezüglich der gesetzlichen Regelungen und Verordnungen in der Bau- und Energiewirtschaft 
• Die Sicherstellung qualitativ hochwertiger Prozesse und Leistungen im Rahmen der vereinbarten Verträge, regulatorischen Regelwerke und Servicelevel motivieren dich
• Für dich hat Teamarbeit einen hohen Stellenwert und du bringst Kommunikationsfähigkeit, bereichsübergreifendes Denken, Innovationsfreudigkeit und zielorientiertes Handeln mit
• SAP und MS Office sind deine täglichen Tools zur Erreichung unserer Ziele
• Die Begriffe Geoinformationssystem und Computer-Aided Design sind in deiner beruflichen Laufbahn ein Begleiter
• Du kennst agile Arbeitsmethoden und hast schon crossfunktionale Teams aufgestellt oder möchtest dies als neue Herausforderung umsetzen
• Führungserfahrung mit einem gefestigten Führungsstil sowie Erfahrungen im Changemanagement sind von Vorteil

Darum RheinNetz

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 66.000 – 92.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).  

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts. 

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.